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龍翔投資控股集團有限公司工會 暫行制度條例
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       第一章 總則
  第一條 為加強和改進我公司工會工作,發揮工會作用,結合公司實際,根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》、《長春市基層工會經費使用管理辦法》,制定本條例。
  第二條  我公司工會是中華全國總工會的基層組織,是我公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
  第三條  工會遵守和維護憲法,以憲法為根本活動準則,以堅持全心全意依靠工人階級為根本指導方針,走中國特色社會主義工會發展道路,落實“組織起來、切實維權”的工作方針,依照工會章程獨立自主的開展工作。
  第四條  工會貫徹促進企業發展、維護職工權益的工作原則,協調企業勞動關系,推動建設和諧企業。
  第五條  我公司工會在本公司黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
  第二章 企業工會組織
  第六條  我公司工會依法組織職工加入工會,維護職工參加工會的權利,工會各級組織按照民主集中制原則建立。
  第七條  凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件,已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入我公司工會。 
  第八條  申請加入工會的職工,須本人提出申請,并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,經工會審核批準,即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
  第九條  工會會員應積極參加工會的各項活動,正確行使自己的權利和履行好應盡的義務,及時繳納會費。 
  第十條  會員退會自由。會員提出退會書面申請,經由所在工會小組提出,由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。
  第十一條  會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。退會手續與第十條同。
  第十二條  凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,經由工會委員會討論決定,開除其會籍。  
  第十三條  會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化,其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移,憑會員證接轉。 
  第十四條  已經辦理退會手續的職工,又提出申請入會,允許其重新辦理入會手續。 
  第十五條  會員離休、退休、下崗,可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時,不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外,不再享受會員的同樣待遇。  
  第十六條  我公司工會已依法取得社會團體法人資格,工會主席是法定代表人。工會受法律保護,任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。
  第十七條  企業改制須同時建立健全工會組織。
  第十八條  我公司依法建立工會委員會;工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生,選舉結果報上一級工會批準,每屆任期三年或者五年。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
  第十九條  會員大會或會員代表大會是工會的權力機關,每年召開一至兩次會議。經我公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
  會員代表大會的代表由會員民主選舉產生,會員代表實行常任制,任期與我公司本屆工會委員會相同,可連選連任。
  會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權,不得相互替代。
  第二十條  會員大會或會員代表大會的職權:
 ?。ㄒ唬徸h和批準工會委員會的工作報告。
 ?。ǘ徸h和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
 ?。ㄈ┻x舉工會委員會和經費審查委員會。
 ?。ㄋ模┞犎」飨氖雎殘蟾?,并進行民主評議。
 ?。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 
 ?。┯懻摏Q定工會工作其他重大問題。
  第二十一條  工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構,對會員大會或會員代表大會負責,接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間,負責日常工作。
  第二十二條  工會委員(常委)會一般每季度召開一次會議,討論或決定以下問題:
 ?。ㄒ唬┴瀼貓绦袝T大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
 ?。ǘ┨峤粫T大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
 ?。ㄈ┕ぷ饔媱澓涂偨Y。
 ?。ㄋ模┫蚱髽I提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。
 ?。ㄎ澹┕涃M預算執行情況及重大財務支出。
 ?。┯晒瘑T會討論和決定的其他問題。
  第二十三條  建立工會積極分子隊伍,發揮工會積極分子作用。
  第三章 基本任務和活動方式
  第二十四條  工會的基本任務:
 ?。ㄒ唬﹫绦袝T大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
 ?。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業民主管理和民主監督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
 ?。ㄈ椭椭笇毠づc企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同,并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
 ?。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
 ?。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動模范,負責做好勞動模范的日常管理工作。
 ?。β毠みM行思想政治教育,組織職工學習文化、科學和業務知識,提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業,開展健康的文化體育活動。
 ?。ㄆ撸﹨f助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作,監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業,做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。
 ?。ò耍┚S護女職工的特殊利益。
 ?。ň牛┘訌娊M織建設,健全民主生活,做好會員會籍管理工作。
 ?。ㄊ┦蘸?、管好、用好工會經費,管理好工會資產和工會企業。
  第二十五條  堅持群眾化、民主化,實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項,須經會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。
  第二十六條  按照會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。
  第二十七條  工會召開會議或者組織職工活動,需要占用工作時間的,應當事先征得企業同意。企業應積極支持工會開展活動。
  工會非專職委員占用工作時間參加會議或者從事工會工作,在法律規定的時間內工資照發,其他待遇不受影響。
  第二十八條  開展建設職工之家活動,增強工會凝聚力,提高工會工作水平。
  推動企業關愛職工,引導職工熱愛企業,創建勞動關系和諧企業。
  第四章 工會主席
  第二十九條  我公司工會依法配備工會主席。
  國有、集體及其控股企業工會主席候選人,應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備,是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。
  第三十條  工會主席的職權:
 ?。ㄒ唬┴撠熣偌瘑T會會議,主持工會日常工作。
 ?。ǘ┲С制髽I行政的工作,參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論,積極提出合理化建議。
 ?。ㄈ┴瀼貓绦悬h的路線、方針、政策,堅持以企業發展經營為中心和以民主管理為重點,發揮職工代表大會工作機構的作用,做好職代會的籌備工作,完成職工代表大會委托的各項工作。全面開展工會的各項活動。
 ?。ㄋ模﹨⒓悠髽I涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議,反映職工的意愿和要求,提出工會的意見。
 ?。ㄎ澹┮月毠し绞紫淼纳矸?,代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。
 ?。┐砗徒M織職工參與企業民主管理。
 ?。ㄆ撸┐砗徒M織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規,要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
 ?。ò耍蝿趧訝幾h調解委員會主任,主持企業勞動爭議調解委員會的工作。
 ?。ň牛┫蛏霞壒蟾嬷匾畔?。
 ?。ㄊ┴撠煿芾砉Y產和經費。
  第三十一條  按照法律規定,工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
  第五章 工會工作機制和制度
  第三十二條  我公司工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。
  工會代表職工與企業協商確定勞動合同立本的主要內容和條件,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。
  工會對違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的,應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
  工會監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。
  第三十三條  工會依法與企業進行平等協商,簽訂集體合同,并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。
  工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。
  工會依照民主程序選派職工協商代表,可依法委托本公司以外的專業人士作為職工協商代表,但不得超過本方協商代表總數的三分之一。
  對于勞務派遣工集中的企業,工會可與企業、勞務公司共同協商簽訂集體合同。
  第三十四條  我公司工會是職工代表大會或職工大會的工作機構,負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
  職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。
  第三十五條  我公司職工代表大會或職工大會的職權:
 ?。ㄒ唬┞犎徸h企業經營發展、安全生產、重組改制等重大決策以及履行集體合同情況報告,提出意見和建議。
 ?。ǘ徸h通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。
 ?。ㄈ徸h決定職工生活福利方面的重大事項。
 ?。ㄋ模┟裰髟u議監督企業中層以上管理人員,提出獎懲任免建議。
 ?。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。
 ?。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麢嗬?。
  第三十六條  我公司職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定,須采用無記名投票方式進行表決,經全體職工代表或全體職工過半數通過。
  不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
  第三十七條  工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。
  職工董事、職工監事人選由工會提名,通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生,表達職工意愿和訴求,接受職工監督。工會主席、副主席應分別作為職工董事、職工監事的候選人。
  第三十八條  我公司工會依法建立勞動法律監督委員會,對我公司執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。
  第三十九條  我公司工會依法建立勞動保護監督檢查委員會,設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度,建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。
  依照國家法律法規對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監督。
  發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者工作過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,工會應提出解決的建議;發現危及職工生命安全的情況,工會有權組織職工撤離危險現場。
  第四十條  我公司工會依法建立企業勞動爭議調解委員會,勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成,辦事機構設在我公司工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。
  建立勞動爭議預警機制,發揮勞動爭議調解組織的預防功能,建立企業勞動爭議信息員制度,做好勞動爭議預測、預報、預防工作。
  企業發生停工、怠工事件,工會應當積極同企業或者有關方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意見,協助企業做好工作,盡快恢復工作秩序。
  第四十一條  我公司工會負責開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立困難職工幫扶資金。
  第六章 女職工工作
  第四十二條  我公司工會依法建立工會女職工委員會。
  女職工委員會在企業工會委員會和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。
  女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。企業工會沒有女主席或副主席的,由符合相應條件的工會女職工委員擔任,享受同級工會副主席待遇。
  女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
  第四十三條  女職工委員會依法維護女職工的合法權益,重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護,禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。
  第四十四條  女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題,向我公司工會委員會和上級女職工委員會報告工作,重要問題應提交職工代表大會或職工大會審議。
  第四十五條  工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。
  第七章 工會與企業黨織、行政和上級工會
  第四十六條  我公司工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導,以同級黨組織領導為主。
  第四十七條  我公司工會與我公司行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共謀企業發展。
  工會與企業可以通過聯席會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式,建立協商溝通制度。
  第四十八條  我公司工會支持我公司依法行使經營管理權,動員和組織職工完成經營工作任務。
  第四十九條  企業依法支持工會履行職責,為工會開展工作創造必要條件。  
  第五十條  上級工會負有對我公司工會指導和服務的職責,為工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務,幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
  企業工會在遇到困難時,可請上級工會代行企業工會維權職責。
  附則
  第五十一條  本條例適用于龍翔投資控股集團有限公司工會。
  第五十二條  本條例由龍翔投資控股集團有限公司工會解釋。                                                                             
  第五十三條   本條例自公布之日起施行
  

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